CRAM RACT OPPBTP

Les consultants de T&H sont habilités par un collège inter régional composé de la CRAM, de l’OPPBTP et de L’ARACT en tant qu’intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) au titre des compétences « technique » et « organisationnelle ».

Les consultants de T&H sont habilités par un collège inter régional composé de la CRAM, de l’OPPBTP et de L’ARACT en tant qu’intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) au titre des compétences « technique » et « organisationnelle ».

Agence Nationale de l’Évaluation

Travail & Humanisme est  habilité par l’Agence Nationale de l’Evaluation et de la Qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM) pour réaliser des évaluations externes dans le secteur social et médico-social.

Travail & Humanisme est  habilité par l’Agence Nationale de l’Evaluation et de la Qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM) pour réaliser des évaluations externes dans le secteur social et médico-social.

Penser le travail ensemble

Travail et Humanisme est un organisme de conseil et de formation qui accompagne les organisations dans leur projet d’adaptation du travail à l’homme dans le cadre de projets liés aux mutations organisationnelles, sociales et technologiques.

Notre objectif est de promouvoir des « environnements capacitants » qui préservent le « Travailler ». Des environnements qui favorisent les capacités d’agir des personnels, respectent et cultivent leurs différences, promeuvent le développement de nouvelles habiltés professionnelles, encouragent la controverse et la dispute professionnelle pour penser ensemble le travail et soutenir le « vivre ensemble ».

Travail et Humanisme est un organisme de conseil et de formation qui accompagne les organisations dans leur projet d’adaptation du travail à l’homme dans le cadre de projets liés aux mutations organisationnelles, sociales et technologiques.

Notre objectif est de promouvoir des « environnements capacitants » qui préservent le « Travailler ». Des environnements qui favorisent les capacités d’agir des personnels, respectent et cultivent leurs différences, promeuvent le développement de nouvelles habiltés professionnelles, encouragent la controverse et la dispute professionnelle pour penser ensemble le travail et soutenir le « vivre ensemble ».

En conférence

Médiation scientifique en psychologie du travail et des organisations. Rendre accessible l’état de l’art et les recherches académiques et partager les expériences de terrain pour une meilleure appropriation des concepts à travers des cycles de conférence

Médiation scientifique en psychologie du travail et des organisations. Rendre accessible l’état de l’art et les recherches académiques et partager les expériences de terrain pour une meilleure appropriation des concepts à travers des cycles de conférence

En consultation

Consultation individuelle et prise en charge des souffrances au travail. Se réapproprier son espace-temps professionnel et trouver les ressorts pour un épanouissement dans son métier et ses fonctions.

Consultation individuelle et prise en charge des souffrances au travail. Se réapproprier son espace-temps professionnel et trouver les ressorts pour un épanouissement dans son métier et ses fonctions.

En entreprise

Accompagnement et formation des équipes de management à la dynamique positive par la cohésion d’équipe , à la résolution de conflits et au bien être dans l’entreprise pour la prévention des risques de la détresse au travail.

Accompagnement et formation des équipes de management à la dynamique positive par la cohésion d’équipe , à la résolution de conflits et au bien être dans l’entreprise pour la prévention des risques de la détresse au travail.